- Четверг, 9 октября 2008, 0:02
- HR
- 53 views
Любопытно, что сотрудники осваивают эту информацию совершенно с другой мотивацией, чем если бы она (вне первого этапа проекта) давалась им на тренинге. Это объясняется возросшим уровнем ответственности - следствием изменения экологии отношений с компанией - ведь им дали высказаться, и теперь их голос, возможно, повлияет на принятие каких-то стратегических решений.
Читать запись полностью
- Понедельник, 6 октября 2008, 12:39
- Руководителю, опенклассы
- 71 views
Мы как-то проводили тренинг для каких-то шишек из РАО ЕЭС, и я там про песочницу рассказал. Типа, что руководящие позиции объясняются слабой коммуникабельностью, которая еще в детской песочнице давала о себе знать. Они ужасно разозлились - мол, мы управляем тысячами людей, а ты говоришь, что мы некоммуникабельные! Короче, дальнейшее сотрудничество не пошло у нас с ними. Но, думаю, был бы Чубайс на тренинге, он бы ...
Читать запись полностью
- Суббота, 4 октября 2008, 12:01
- Руководителю
- 55 views
«Люди работают за деньги» - это самое нелепое из убеждений работодателей. Оно ужасно ограничивает возможности.
А вам, на самом деле, следует спросить себя о чём-то вроде: «Зачем данному конкретному сотруднику деньги, за которые он работает? На что он их потратит?». Вот тогда вы узнаете кое-что о мотивах.
Читать запись полностью