Деловое и личное в NTRS

Суть “Экологии отношений” в том, чтобы строить и сохранять отношения, сознательно разделяя в них ВЛАСТЬ и формулируя СМЫСЛ, внешнюю миссию. Третьим ингредиентом является грамотное использование языка, а четвертым – культура отношений.

Подход одинаково работает и для личных, и для деловых отношений. Что помогает бизнес-(ву)менам экономить энергию и чувствовать себя, так сказать, на гребне волны.

NTRS-подход (другое название Экологии отношений) поднимает вопрос, о который год за годом стачивают себе зубы форумные завсегдатаи: каково соотношение “технологий” и “чувств” в отношениях?

Традиционно считается, что личные отношения это “любовь” – т.е. нечто необъяснимое и не подконтрольное (или есть, или нет), а деловые отношения – это “менеджмент” – где все как раз укладывается в цель, план и процедуру.

А что, собственно, “всё”? Фактически, речь ведь идет об одном и том же: приверженности и мотивации.

Вот формула:

Про что это, про личное или про работу? Зависит только от того, что вы поставите вместо ИКС – цветы, подарки, нежные слова или регулярные звонки клиентам.

По NTRS-подходу выходит, что мы недостаточно серьезно относимся и к работе, и к личным отношениям. Что нарушает их ЭКОЛОГИЮ – то есть ослабляет защиту и тормозит развитие.

В личных отношениях мы пренебрегаем окружающей средой, сосредотачиваясь только на том, что происходит между партнерами (а часто берем и совсем узко – лишь материальную и эмоциональную составляющие). В деловых отношениях мы чуть ли не полностью исключаем личностный аспект взаимодействия подчиненного и руководителя (включая духовность и сексуальность).

Это обедняет отношения, делает их непрочными и, не побоюсь этого слова, устаревшими.