Comments on: Что мотивирует сотрудников?

By: Protey

Protey — Sun, 21 Sep 2008 21:28:58 +0000

Сейчас совершенно ясно, что сотрудников больше всего мотивируют экологичные отношения )

By: Karelia

Karelia — Tue, 27 Feb 2007 09:21:06 +0000

Ну, таки, не является наслаждение мотивацией для любви. И соответсвенно ни о каких сроках речи не ведется.

По вопросу параллелей. Наши карты не пересекаются. И это я уже описал. Я могу заблуждаться.

Насчет сексуального удовольствия, вэтом есть зерно истины. Примеров приводить не буду. Но опять же для Александра это подходит однозначно, а для других возможно и нет или не в такой мере.

By: Polina

Polina — Tue, 27 Feb 2007 08:51:34 +0000

2 Karelia
Какую Вы кратинку вкусную нарисовали:) и как, на Ваш взгляд, долго такая мотивация (наслаждение) продержится при совместной жизни? 5 лет продержится “неизвестный человек” и “безграничность сил”?

На встречный вопрос ответ мой отчень прост:) Лично в моем опыте, слово “наслаждение” означает физическое наслаждение, поэтому я и провожу параллели с влечением.

Хотя вот Саша, например, иногда говорит о том, что получение именно сексуального удовольствия лежит в основе эффективных действий:) (так, Саш? не переврала?)

By: Karelia

Karelia — Tue, 27 Feb 2007 05:43:11 +0000

2 Polina
Наслаждение в моем понимании это когда ты раздет, но чуствуешь, что в безопасности, когда ты понимаешь, что твои силы не безграничны, но в тоже время ты всесилен, когда ты находишься с известным, или неизвестным тебе человеком, но чувствуешь, что все знаешь, когда не существует принципов, общепринятой морали, не думаешь об отвественности.

Встречный вопрос: почему проводятся параллели: наслаждение – влечение? На ваш взгляд.

2 Protey:
Навряд ли любовь нужна для продолжения рода .

Таки речь не идет о каких-либо рефлексах.

By: Polina

Polina — Mon, 26 Feb 2007 19:49:16 +0000

Karelia, все в порядке с молчанием, есть время поработать:)

У меня такой вопрос: что понимается под наслаждением?
В моем опыте, наслаждение (влечение) когда-то заканчивается, и что тогда?

–
У сотрудника, который только-только попал в фирму тоже своего рода “наслаждение”, согласитесь, что изначально мотивация “воротить горы” высока. Самое не простое начинается, когда сотрудник уже разобрался, где узкие места, и ему не нравится, что “носки лежат в неположенном месте”